Organisationsudvikling

Oplever man organisatoriske udfordringer som f.eks. manglende engagement, ingen forandringsvillighed, manglende implementering af planlagte tiltag, eller højt konfliktniveau, så kan der arbejdes med det. Forudsætningen er, at man skaber en mangfoldig og nuanceret indsigt i organisationen, for at forstå, hvad der egentlig er i spil.

Det kan både være strukturer og systemer, der ikke hænger sammen med det, som man gerne vil - det kan også være følelsesmæssige og irrationelle processer, der spænder ben. Selve indsigten gør en markant forskel - og når først dette arbejde er gjort, giver det mulighed for at iværksætte lige netop de tiltag, der afhjælper problemet.